인사평가제도

네오위즈 인사평가제도의 가장 큰 목적은
회사와 구성원이 함께 성장하기 위해 필요한 피드백(Feedback)을 상호 교환하고
보다 적절한 성장계획을 수립하는데 있습니다.

본 제도를 통해,
네오위즈와 네오위즈에서 일하는 모든 구성원이 끊임없이 함께 발전하는 것이
네오위즈의 꿈입니다. 이 같은 이유로 모든 구성원은 자신의 성과와 역량에 대해
담당 매니저와 커뮤니케이션 합니다.

공영제도

회사와 구성원은 서로 주고 받는 관계가 아니라, 같이 노력하면서 만들어 낸 성과를
공유하는 공영의 관계입니다. 네오위즈라는 이름으로 함께 만든 성과는 각 구성원이
인사평가 결과를 근거로 공유하게 됩니다.

수평적인 조직 문화

네오위즈는 직급에 대한 호칭을 사용하지 않습니다.
모든 구성원은 서로간의 원활한 소통과 협력을 위해 '~님'으로 호칭을 통일하고 있습니다.
이는 경직되고 딱딱한 상하체계의 조직을 거부하고,유연하고 창의적인 업무 환경을 조성하기 위함입니다.

각종 교육 지원

구성원의 성장이 네오위즈의 성장이라는 생각으로 개인의 직무능력 향상 뿐만 아니라
다양한 교육 프로그램과 지원제도를 운영하고 있습니다.

네오위즈 채용공고 및 입사지원

배우자 출산휴가 (7 Days)

가화만사성을 실천하는 회사가 되고 싶습니다.
아내의 출산을 충분히 돕고, 한 생명의 탄생을 여유 있게 축하하도록 남성 네오위즌의
출산 휴가를 7일 드립니다.

결혼 휴가 (10 Days)

인생의 새로운 출발을 회사가 함께 합니다.
총 10일의 휴가를 통해 네오위즌의 기분 좋은 결혼을 함께 응원합니다.

여성 출산휴가 (3Month+1 Month)

출산을 준비 중인 모든 여성 네오위즌은 노동부가 권고한 휴가 일수보다 한 달 많은
120일(4개월)의 출산휴가를 부여받습니다. 아울러 2개월 유급 + 1개월 노동부 지원금 지급 제도도
4개월 유급(노동부 지원금 포함)으로 지원하고 있습니다.
결혼, 임신 시에도 마음 편히 더 많은 혜택을 누리는 회사, 네오위즈입니다.

기본 휴가 & 리프레시 휴가 & 가족 기념일 휴가

모든 네오위즌은 자유롭게 사용할 수 있는 15일의 연간 기본 휴가를 제공받습니다.
기본 휴가는 근속연수가 2년 증가할 때마다 추가로 부여됩니다.
또한 심신의 휴가를 위해 리프레시 휴가제를 운영 중입니다.
기타 본인 또는 가족의 기념일에는 반일 휴가와 함께 상품권이 제공됩니다.

야간 교통 지원

네오위즈는 업무를 마치고 귀가하는 순간까지 네오위즌의 편의를 생각합니다.
야간에 네오위즌의 안전한 귀가를 위해 교통비 지원(택시) 서비스를 제공합니다.

기념일 상품권

네오위즈는 네오위즌의 기쁜 날을 축하하기 위해 생일(본인, 배우자, 부모, 배우자 부모, 자녀)에
상품권을 지급합니다. 이외에도 결혼, 조의, 칠순, 자녀 출생 시에 경조금을 지급합니다.

단체상해보험

네오위즌의 건강하고 안정적인 직장 생활을 중요하게 생각합니다.
사고나 질병으로 인한 과중한 진료비 부담을 줄이고, 각종 질병에 대해 보상받을 수 있습니다.
배우자 및 자녀도 함께 혜택 받으실 수 있습니다.

네오위즈 채용공고 및 입사지원

네오위즈의 핵심가치 열정/겸손/성장/행복을 이해하고 실행하는 사람입니다.

해내겠다는 강력한 의지를 가진 열정적인 인재는
변화와 실패도 두려워하지 않고, 어떤 일에도 최선을 다해 끊임없이 도전하는 사람입니다.

현재에 만족하지 않는 겸손한 인재는
항상 110%를 만들기 위해 노력하고, 소통을 통해 즐거운 변화를 이끌어 내는 사람입니다.
또한 고객과 동료, 파트너에 대한 감사와 배려를 잊지 않는 사람입니다.

열정과 겸손을 바탕으로 성장하는 인재는
고객과 기술 및 시장에 대한 전문지식과 이해를 높이려는 사람입니다.
그리고 회사와 더불어 성장을 추구하는 사람입니다.

네오위즈 채용공고 및 입사지원